Koncernens ersättningsprinciper
Lundin Petroleums målsättning är att erbjuda alla anställda ersättningspaket som är konkurrenskraftiga och marknadsmässiga för att skapa förutsättningar att rekrytera, motivera och behålla högt kvalificerade medarbetare på ett sätt som samtidigt höjer aktieägarvärdet. Principerna för ersättning inom koncernen består därför av fyra huvudkomponenter: (i) grundlön, (ii) årlig rörlig lön, (iii) långfristigt incitamentsprogram (long-term incentive plan) och (iv) övriga förmåner. Som en del av den årliga utvärderingen har bolaget antagit en prestationsledningsprocess för att samordna individ- och teamprestationer med de strategiska och operativa målen för verksamheten. Kriterier för personliga prestationer bestäms på ett formellt sätt, och centrala element i rörliga ersättningar är tydligt kopplade och definierade till uppnåendet av förutbestämda och överenskomna prestationsmål. För att säkerställa att ersättningspaketen inom koncernen är fortsatt konkurrenskraftiga och marknadsmässiga, utför ersättningskommittén regelbundet "benchmarking" jämförelser, och kan ta råd och stöd av externa ersättningskonsulter.
Ersättning till den verkställande ledningen
Ersättningen till den verkställande ledningen följer de principer som är tillämpliga för alla anställda, dock måste dessa godkännas av årsstämman. Ersättningskommittén upprättar därför årligen, för godkännande av styrelsen, och för slutgiltigt godkännande av årsstämman, en ersättningspolicy för den verkställande ledningen. Med utgångspunkt i den godkända ersättningspolicyn lägger ersättningskommittén fram förslag till styrelsen beträffande ersättning och övriga anställningsvillkor för VD, och VD ger förslag till ersättningskommittén, för styrelsens godkännande, om ersättning och övriga anställningsvillkor för övriga medlemmar i den verkställande ledningen.
Ersättningskommitténs uppgifter inkluderar att övervaka och utvärdera tillämpningen av den av årsstämman godkända ersättningspolicyn, och för att fullgöra denna uppgift upprättar ersättningskommittén en årlig rapport, för godkännande av styrelsen, om utvärderingen av ersättningar till den verkställande ledningen. Bolagets externa revisor kontrollerar också varje år att ersättningspolicyn har tillämpats korrekt.
Ersättningspolicyn som godkänts av årsstämman, samt styrelsens och revisorns rapporter avseende ersättningar till den verksställande ledningen, återfinns till höger på denna sida. |
